為深入貫徹落實國企改革三年行動和三項制度改革的部署要求，進一步提高干部職工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，強化競爭激勵機制和崗位責任意識，4月20日上午，國泰公司組織開展中層干部崗位競聘上崗演講、答辯工作。國泰公司黨總支書記、董事長沈利擔任主考官，4名總支委員擔任考官，7名職工作為大眾評審團全程參與。

會前，國泰公司結(jié)合實際，制定了《國泰公司關(guān)于中層干部崗位競聘上崗的實施方案》，并在公司范圍內(nèi)公布，明確了競聘崗位、資格條件和報名步驟。

會上，通過資格審查的2名同志，分別從各自崗位經(jīng)歷、工作成效、履職能力、未來工作規(guī)劃等方面作了詳細闡述，并就考官提出的問題展開答辯，展現(xiàn)出了勇于擔當、善于作為的精神風貌，以及良好的綜合素質(zhì)與應(yīng)變能力。演講和答辯結(jié)束后，考官及大眾評審團根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)和演講內(nèi)容對競職人員進行了打分和民主測評。

本次競聘上崗，是公司積極推進三年改革行動、完善干部選用機制的有益探索，既為公司內(nèi)部搭建了公平競爭的平臺，又真正給“敢擔當、勇作為、善創(chuàng)新、重實干”的員工提供了良性的競爭機制，更是大力推動干部“能上能下”的積極實踐，形成良好的用人選人導向，全面激發(fā)公司內(nèi)生動力，不斷推動公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。