6月23日下午，公司工會(huì)召開(kāi)七屆四次會(huì)員代表會(huì)議，工會(huì)吳主席向會(huì)員代表報(bào)告了去年以來(lái)的工會(huì)工作。

     吳主席報(bào)告說(shuō)，過(guò)去的2017年，工會(huì)圍繞公司的中心工作，根據(jù)工會(huì)職能和自身特點(diǎn)，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)廣大職工方面開(kāi)展了一系列工作。

     他說(shuō)，工會(huì)于去年一月和七月分別組織召開(kāi)了七屆二次三次會(huì)員代表會(huì)議，回顧總結(jié)了上年度和上半年的工會(huì)工作，部署了新一年工會(huì)工作的重點(diǎn)。會(huì)議分別聽(tīng)取了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告及越南大東建設(shè)進(jìn)展情況報(bào)告。聽(tīng)取了總經(jīng)理室就會(huì)員代表提出的部分合理化建議給予解答和回應(yīng)。工會(huì)積極配合行政和黨總支，精心組織策劃了廠慶30周年全員大聯(lián)歡、全員大聚餐、全員大抽獎(jiǎng)活動(dòng)。     工會(huì)積極圍繞公司在資源重組以后，優(yōu)化人力資源配置的要求，配合生產(chǎn)部門(mén)主動(dòng)實(shí)施減員縮編100多人，為推動(dòng)一般崗位瘦身減員降本增效創(chuàng)造了有力條件。工會(huì)結(jié)合年度工作總結(jié)，對(duì)上一年度員工創(chuàng)新項(xiàng)目及成果進(jìn)行了全面梳理。經(jīng)過(guò)各工會(huì)小組推薦呈報(bào)，工會(huì)收集創(chuàng)新成果44項(xiàng)。工會(huì)委員會(huì)集中整理后，在公司內(nèi)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行公示，并邀請(qǐng)相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行考評(píng)打分，經(jīng)過(guò)多輪或交叉打分考核，最終評(píng)出23個(gè)項(xiàng)目，在年度總結(jié)表彰大會(huì)上給予了9萬(wàn)多元的獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)在服務(wù)職工，依法維護(hù)職工權(quán)益方面，堅(jiān)持在實(shí)施全員合同的基礎(chǔ)上，主動(dòng)與公司行政座談協(xié)商，重新修改完善了符合公司利益和員工利益的《2018年度工資集體協(xié)商合同》。

     吳主席在報(bào)告中說(shuō)，工會(huì)按照省市縣工會(huì)系統(tǒng)關(guān)于創(chuàng)建全省十佳模范職工之家的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)建家的“硬件”、“軟件”和自身建設(shè)，充分夯實(shí)爭(zhēng)創(chuàng)十佳模范職工之家的文化基礎(chǔ)。工會(huì)堅(jiān)持以人為本，關(guān)注弱勢(shì)群體。一年來(lái)，對(duì)重癥職工和有困難的員工家庭，進(jìn)行一一交流，備案登記，有的進(jìn)行上門(mén)走訪慰問(wèn)。經(jīng)研究全年共對(duì)這類(lèi)職工進(jìn)行困難補(bǔ)助10多萬(wàn)元。工會(huì)繼續(xù)踐行傳統(tǒng)的“四必制度”，一年來(lái)對(duì)28名新婚員工上門(mén)賀喜，對(duì)35名員工直系親屬離世派專(zhuān)人上門(mén)慰問(wèn)。

     進(jìn)入2018年以來(lái)，工會(huì)根據(jù)“服務(wù)大局、依法維權(quán)、職工為本、統(tǒng)籌共建、與時(shí)俱進(jìn)”的基本原則，圍繞“組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴(lài)”的總體要求，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)，積極爭(zhēng)創(chuàng)江蘇省模范職工之家，努力增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力凝聚力，努力使大東工會(huì)真正成為廣大職工群眾信賴(lài)的職工之家。吳主席報(bào)告了今年上半年，工會(huì)重點(diǎn)開(kāi)展的一系列有意義的工作。

     一是緊緊圍繞省、市、縣工會(huì)關(guān)于在新形勢(shì)下，深化職工之家建設(shè)的要求，公司工會(huì)著力在平臺(tái)創(chuàng)建，心靈構(gòu)建方面，特別是在發(fā)揮工會(huì)職能、服務(wù)職工、依法維權(quán)方面，積極工作，有所作為。工會(huì)從實(shí)際出發(fā)，積極打造“助職工同分享，助職工強(qiáng)素養(yǎng)，助職工共成長(zhǎng)”的做法和“員工八大家、工會(huì)大舞臺(tái)”的品牌特色，引起了縣、市、省總工會(huì)的高度重視，4月份，省、市總工會(huì)先后來(lái)公司調(diào)研工會(huì)工作。不久，全國(guó)總工會(huì)書(shū)記處書(shū)記張茂華和全總基層工作部郭琛處長(zhǎng)又先后來(lái)大東聽(tīng)取工作匯報(bào)，對(duì)大東工會(huì)規(guī)范開(kāi)展員工滿意調(diào)查和為廣大員工提供無(wú)形服務(wù)的做法予以高度評(píng)價(jià)。4月下旬，公司工會(huì)榮獲了省總工會(huì)授予的全省“十佳模范職工之家”和“全省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。最近，省總工會(huì)推薦大東工會(huì)參評(píng)全國(guó)工會(huì)系統(tǒng)紅旗單位。

     二是按照既隆重又節(jié)儉，既有精氣神，又能接地氣的總基調(diào)，工會(huì)今年上半年配合行政、黨總支，精心策劃和組織開(kāi)展了廠慶31周年文化展示活動(dòng)。今年的廠慶文化活動(dòng)，注重針對(duì)性、實(shí)效性和群眾性。尤其是在組織實(shí)施重點(diǎn)崗位全員操作技能大比武活動(dòng)中，工會(huì)突出弘揚(yáng)工匠精神，著力提振員工精氣神，打造企業(yè)正能量。工會(huì)對(duì)今年全員操作技能大比武和大東工匠評(píng)選活動(dòng)，策劃在先，組織周密，程序公開(kāi)，4月初各部門(mén)全線啟動(dòng)，經(jīng)過(guò)全員淘汰賽，種子爭(zhēng)先賽，能手總決賽，至5月中旬，公司共決出10名頂尖選手，獲評(píng)第一屆“大東工匠”接受了公司的隆重表彰和每人一萬(wàn)元的重獎(jiǎng)。

     三是精心組織了廠慶31周年全員聯(lián)歡晚會(huì)。工會(huì)在行政黨總支的大力支持下，首先奔赴越南大東，用鏡頭和獨(dú)特的視角，呈現(xiàn)了越南大東開(kāi)業(yè)之年奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌，然后精心組織了“全員創(chuàng)新與改善合理化建議貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“大東十大工匠”、“江蘇省十佳模范職工之家”的授獎(jiǎng)表彰活動(dòng)，和“對(duì)話熱點(diǎn)，對(duì)接心靈”的《總經(jīng)理與員工面對(duì)面》等大東元素的文化展示活動(dòng)，使公司31年來(lái)第一次全員聯(lián)歡晚會(huì)，得到了廣大員工和社會(huì)各界的一致好評(píng)。

     四是工會(huì)分別在去年6月和最近，先后兩次開(kāi)展了“員工滿意度調(diào)查”，在兩次調(diào)查中，征集工會(huì)會(huì)員的各類(lèi)建議94條，去年7月28日召開(kāi)的七屆三次會(huì)員代表大會(huì)上，由公司行政對(duì)廣大會(huì)員的建議進(jìn)行了反饋。今年的56條建議，也將歸類(lèi)進(jìn)行反饋。令人記憶猶新的是，去年會(huì)員提出關(guān)于解決員工停車(chē)難的問(wèn)題，工會(huì)馬上采納，三番五次向公司行政申請(qǐng)溝通，終于在春節(jié)前，完成了能夠停放200多輛小汽車(chē)的標(biāo)準(zhǔn)停車(chē)場(chǎng)，圓滿解決了上班職工的后顧之憂。

     吳主席在報(bào)告中號(hào)召說(shuō)，2018年已經(jīng)過(guò)去半年，公司確定兩個(gè)大東2018年銷(xiāo)售要達(dá)到5.3億元，力爭(zhēng)5.7億元，這個(gè)目標(biāo)既可行，也很艱巨。會(huì)員代表要充分發(fā)揮模范帶頭作用，廣大工會(huì)會(huì)員必須緊緊圍繞在公司黨總支周?chē)?，團(tuán)結(jié)一致，既要擼起袖子加油干，還要卷起褲腿發(fā)奮追，為實(shí)現(xiàn)2018年度各項(xiàng)目指標(biāo)作出新的貢獻(xiàn)。