連日來，南通揚(yáng)子碳素股份有限公司從政策宣傳發(fā)動(dòng)、后勤保障等各環(huán)節(jié)入手，細(xì)致梳理人事改革相關(guān)流程，有效保證了優(yōu)化勞動(dòng)組合，轉(zhuǎn)崗分流、減員增效改革工作順利進(jìn)行。

公司為使每名職工明確改革相關(guān)政策，召開職工大會(huì)，針對(duì)職工退休年齡如何規(guī)定、自主創(chuàng)業(yè)及其勞動(dòng)關(guān)系如何規(guī)定、對(duì)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)員工有何規(guī)定等熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行詳細(xì)解讀，并通過廠報(bào)、宣傳欄及時(shí)宣傳，還發(fā)放了《關(guān)于實(shí)施優(yōu)化勞動(dòng)組合，轉(zhuǎn)崗分流、減員增效改革政策的要點(diǎn)解讀》。同時(shí)，成立領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、政策宣傳、安全保衛(wèi)、信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、綜合保障、機(jī)構(gòu)人事改革等專項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，分別制定風(fēng)險(xiǎn)排查和應(yīng)急預(yù)案，全面建立起改革的組織保障體系。