南通揚子碳素股份有限公司不斷創(chuàng)新培訓，提升全員素質(zhì)，增強安全意識和操作技能，強化管理層、技術(shù)層和操作層三支隊伍建設(shè)，促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

營造全員培訓濃厚氛圍。按照黨委總管、行政推動、分工負責、全員參與的統(tǒng)一安排，開展分層次、分系統(tǒng)、分專業(yè)全員素質(zhì)提升培訓，做到理論聯(lián)系實際，上級培訓下級，一級培訓一級，干什么學什么、缺什么補什么，形成全員學習，逐級培訓、培育長板、補齊短板、共同提高的良好氛圍。

創(chuàng)新培訓形式逐級對口培訓。采取集中培訓和多種形式，通過調(diào)度會、安全例會等形式和“每周一題”“崗位描述”等靈活多樣的方法進行全方位的培訓。

豐富內(nèi)容注重培訓的實用性。中層以上管理崗位，重點開展廉潔自律準則、紀律處分條例等黨和國家政策法規(guī)和領(lǐng)導藝術(shù)等內(nèi)容的培訓。班組管理崗位，重點開展形勢與任務教育、安全操作規(guī)程等內(nèi)容培訓。專業(yè)技術(shù)崗位，重點培訓各類規(guī)程的編寫和審批程序、各類標準等；行業(yè)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新管理以及多發(fā)事故的緊急處理等內(nèi)容的培訓?；鶎硬僮鲘徫患訌娛鹿拾咐治鼋逃?、工作標準等內(nèi)容的培訓。