揚子碳素公司啟動人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作
2016-04-15
在當(dāng)前嚴峻的行業(yè)形勢下,南通揚子碳素股份有限公司各黨支部、各分會高度重視職工的思想動態(tài)和心理現(xiàn)狀,充分體現(xiàn)人文關(guān)愛情懷,了解職工思想動態(tài)和心理現(xiàn)狀,全面開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作。 將宣傳和員工思想政治工作擺在首位,充分利用會議、宣傳板報等形式,大力開展輿論宣傳和政策引導(dǎo),采取“有的放矢、循序漸進、細致入微”的疏導(dǎo)方式,最大限度地化解不滿情緒,減少不穩(wěn)定因素。 深入開展基層調(diào)研工作,主動了解職工的工作生活狀況,為職工解決實際問題。通過多層次、多形式的調(diào)研,傾聽和梳理職工關(guān)心的各種問題,提高解決問題的效率。 始終堅持“以人為本”,以解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點,在做好職工在崗期間思想政治工作的同時,進一步把工作向職工家庭延伸,從關(guān)注職工家中大小事做起,切實體現(xiàn)人文關(guān)懷,使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進一步強化宗旨意識和群眾觀念,養(yǎng)成密切聯(lián)系群眾、熱情服務(wù)群眾的良好作風(fēng)。 通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的實施,進一步提高了職工的凝聚力和積極性,為企業(yè)全面打贏生存保衛(wèi)戰(zhàn)夯實基礎(chǔ)。
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