為進(jìn)一步夯實管理工作，加強人才儲備，根據(jù)工作需要，10月26日，南通揚子碳素股份有限公司新聘任了1名中層管理人員，這是公司今年第四次聘任中層管理人員。4月1日聘任了2名，7月8日聘任1名，9月30日聘任2名。

   聘任的中層管理人員，有的是由副職升為正職，有的是聘任的“新秀”。公司希望受聘中層管理人員，不辜負(fù)組織和員工的希望。認(rèn)真履行崗位責(zé)任，提高管理水平，抓好自己本職范圍內(nèi)工作的落實，以新的起色，新的面貌，新的精神，為公司各項工作的完成做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

   企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和有力支撐。當(dāng)前，公司處在一個發(fā)展的關(guān)鍵階段，需要一大批德才兼?zhèn)洹⒛芨墒?、會干事、能干成事的人才。為此，公司以培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展需要的人才為切入點，以培養(yǎng)創(chuàng)新性人才為著力點，以培養(yǎng)實用性人才為落腳點，近幾年培養(yǎng)出一大批管理、技術(shù)、操作、科技、文化等各類人才，滿足了公司的人才需求，實現(xiàn)職工隊伍的不斷優(yōu)化。