“感謝公司領導給我這個公開競聘的機會……”通盛加油站班主管朱宗琴正在有條不紊地回答各位評委提出的“刁鉆”問題。

日前，中海油銷售南通公司會議室里，一場醞釀已久的油站經理助理的競聘正在進行。這是南通公司為了從基層員工中選拔和儲備大站管理人員，本著“公開公正公平”的原則，不定期開展的人才選拔活動。各位評委通過提問后在評分表上打下的評估分數(shù)，經過加權計算，得出分值，再憑分值的高低，六位人選中有四位成功競聘為公司金疊、通盛等四座站的經理助理，他們將協(xié)助站經理一同管理加油站，由一名班主管成長為油站主要管理者。

通過此類選拔活動的開展，中海油銷售南通公司已經從一百多名基層員工中選拔了兩批共6名優(yōu)秀管理者，其中一人已能獨立主持油站工作，他們將成為該公司油站管理的中堅力量。