江山股份實施內部關鍵崗位競聘
2014-01-28
為適應發(fā)展需要,江山股份第五屆董事會第二十四次會議審議通過了該公司《關鍵崗位競聘工作實施方案》,由此拉開了全公司內部組織機構調整的序幕。2014年1月10日至17日,公司組織實施了第一階段暨部分部門負責人、副總監(jiān)崗位的競聘工作。 1月15日,公司黨委副書記茅云龍同志主持了第一階段關鍵崗位競聘面試。整個競聘過程氣氛活躍,亮點紛呈。為適應公司“國際化”發(fā)展戰(zhàn)略的需要,14位應聘員人用英語進行了自我介紹;然后由公司領導和職工代表組成的競聘工作領導小組進行現(xiàn)場考評,現(xiàn)場提出切合公司實際并有一定難度的問題,由應聘人員解答。面試活動還邀請了部分團員和青年骨干列席旁聽,讓年輕同志了解公司關鍵崗位競聘過程,鼓勵年輕同志不斷學習、快速成長。 第一批聘用公告已經(jīng)正式發(fā)布。另外,根據(jù)公司關鍵崗位競聘工作的安排,其他關鍵崗位競聘工作將在春節(jié)后陸續(xù)分階段進行。(江山股份供稿) |